私は企業課題を解決できる方法の一つに人材登用が挙げられる場合、

そして求職者が心身ともに豊かになるフェーズ(環境)が双方で合致した際にはじめて転職の意義が生まれると考えています。

転職を目的化せず、今後のキャリアパスにおける選択肢の一つとして中長期的な視点での案件紹介を心掛けております。